Aile dostu politikalar kadın istihdamını nasıl etkiliyor? İşte dikkat çekici veriler

Türkiye’de kadın istihdamı ve doğum sonrası iş gücü katılımına ilişkin dikkat çeken bir rapor yayımlandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu işbirliğinde hazırlanan rapor, doğum yapan kadınların iş gücü piyasasındaki kırılgan konumunu ve çözüm yollarını ortaya koydu.

Rapora göre özel sektörde doğum sonrası işten ayrılan kadınların yüzde 64,33’ü yeniden istihdama katılıyor. Ancak bu dönüş çoğunlukla aynı iş yerine değil, farklı firmalara gerçekleşiyor.DOĞUM SONRASI İŞTEN AYRILMA KADEMELİ ARTIYOR2016-2025 döneminde doğum yapan yaklaşık 1,4 milyon kadının verilerinin incelendiği rapor, işten ayrılmaların ani değil, zaman içinde arttığını ortaya koydu.Doğumdan sonraki süreçte:İlk 1 ayda yüzde 3,7İlk 6 ayda yüzde 39,912 ay sonunda yüzde 56,5oranında kadın işten ayrılıyor. Bu tablo, özellikle ilk yılın kritik olduğunu gösteriyor.KADINLAR NEDEN İŞTEN AYRILIYOR?Rapora göre kadınların iş gücünden kopmasında en önemli nedenler:Ev içi bakım yükünün büyük ölçüde kadınlarda olmasıİş-yaşam dengesinin kurulamamasıEsnek çalışma imkanlarının sınırlı olmasıKreş ve bakım hizmetlerinin yetersizliğiBu faktörler, özellikle küçük işletmelerde daha belirgin hale geliyor.AYNI İŞ YERİNE DÖNÜŞ ORANI DÜŞÜKİşten ayrılan kadınların:Yüzde 64,33’ü yeniden çalışmaya başlıyorOrtalama dönüş süresi 13,3 aySadece yüzde 15,9’u aynı iş yerine dönüyorKadınların yüzde 48,2’si aynı sektörde, yüzde 53,1’i ise aynı meslekte yeniden istihdama katılıyor. Bu da iş yeri değişiminin yaygın olduğunu gösteriyor.KÜÇÜK FİRMALARDA RİSK DAHA YÜKSEKDoğum sonrası işten ayrılma oranı:Büyük ölçekli firmalarda yüzde 15Küçük işletmelerde yüzde 43olarak ölçüldü. Bu durum, kurumsal imkanların kadın istihdamı üzerindeki etkisini ortaya koyuyor.KAMU MALİYESİNE DEV MALİYETRaporda dikkat çeken bir diğer başlık ise ekonomik kayıp oldu.2016-2024 döneminde doğum sonrası iş gücüne dönmeyen 309 bin 581 kadının yalnızca yarısının çalışmaya devam etmesi halinde:797 milyar lira prim geliri491 milyar lira vergi gelirielde edilebileceği hesaplandı.Bu veri, kadın istihdamının yalnızca sosyal değil aynı zamanda ekonomik bir konu olduğunu ortaya koyuyor.ÇÖZÜM İÇİN AİLE DOSTU POLİTİKALARRaporda öne çıkan çözüm önerileri arasında:Ücretli ve güvenceli ebeveyn izinleriKreş ve bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılmasıEsnek ve hibrit çalışma modelleriİşveren teşvikleriYeniden eğitim ve beceri programlarıyer alıyor.“ÇALIŞMA HAYATINI DAHA AİLE DOSTU HALE GETİRECEĞİZ”Bakan Vedat Işıkhan, kadınların iş ve aile arasında tercih yapmak zorunda kalmaması gerektiğini belirterek, daha kapsayıcı ve aile dostu çalışma modelleri için çalışmaların sürdüğünü ifade etti.Mariam Khan ise kadınların iş gücüne katılımının sadece bireysel değil, toplumsal refah ve sürdürülebilir kalkınma açısından da kritik olduğunu vurguladı.