Milyonlarca çalışanı ilgilendiren haber: Yargıtay son noktayı koydu! Yıllık izinde hafta tatili detayı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi ve işverenleri yakından ilgilendiren kritik bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, yıllık ücretli izin kullanım dönemine rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine ve bu günlerin yıllık izinden sayılamayacağına hükmetti.

İş dünyasında sıkça tartışma konusu olan yıllık ücretli izin hesaplamalarına Yargıtay'dan son nokta konuldu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen ve Resmi Gazete'de yayımlanan emsal karar, yıllık izin hesabında hafta tatillerini de sürece dahil eden işyerleri açısından büyük önem taşıyor. Karara göre, işçinin yıllık izin kullandığı tarihlere denk gelen hafta tatili günleri artık yıllık izin süresinden sayılamayacak.İZİNDEKİ HAFTA TATİLİ İÇİN EMSAL KARARKarara konu olan dava dosyasında, bir işçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu belirlendi. İşveren, işçinin iki farklı dönemde toplam 28 gün izin kullandığını kanıtlayan belgeleri mahkemeye sundu. Ancak Yargıtay, sunulan belgeler üzerinde yaptığı incelemede bu izin tarihleri arasına toplam 4 hafta tatili gününün denk geldiğini tespit etti.Yüksek Mahkeme, işçinin iznine denk gelen bu 4 günlük hafta tatilinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine karar verdi. Böylece işçinin kağıt üzerinde 28 gün gibi görünen izninin gerçekte 24 gün olduğu kabul edildi. Mahkeme, işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık izin alacağı bulunduğu sonucuna vardı.HAFTA TATİLİ 1 GÜN OLARAK HESAPLANDIEmsal kararda haftalık izin hesabı da net bir şekilde ifade edildi. İlgili işyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunduğu için hafta tatili her hafta için 1 gün olarak hesaplamaya dahil edildi.Ayrıca Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiği kuralını da bir kez daha hatırlattı.İSPAT YÜKÜ İŞVERENDEKararda dikkat çeken ve iş dünyasını yakından ilgilendiren bir diğer nokta ise ispat yükü oldu. Yargıtay kararına göre, işçinin yıllık izinlerini kullandığını kanıtlama yükümlülüğü tamamen işverene ait. İşveren, çalışanın yıllık izin kullanımını mutlaka yazılı belgelerle ortaya koymak zorunda.4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine dayanan bu karar, çalışanların yıllık izin hakkının korunması açısından önemli bir güvence oluşturuyor. Artık işyerlerinde izin hesabı yapılırken yalnızca takvim günleri değil, izin dönemine denk gelen hafta tatili, genel ve ulusal resmi tatil günleri izinden ayrı tutularak hesaplanacak.